Die meisten Menschen glauben, dass sie von Natur aus über die Eigenschaft der Toleranz verfügen. Niemand würde, wenn man ihn fragt, zugeben, intolerant zu sein. Viele von uns würden sich mit ihrer Aufgeschlossenheit und Toleranz brüsten, unabhängig davon, ob diese Eigenschaften wirklich für uns charakteristisch sind oder nicht.

Leider gibt es Anzeichen dafür, dass wir nicht die toleranten Bollwerke sind, die wir gerne wären. Unsere Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren aufgrund einer Vielzahl von Faktoren immer mehr polarisiert, und Online-Communities scheinen nur allzu oft nichts anderes zu sein als brodelnde Kessel des Hasses und der Wut.

Manche Situationen und Ursachen lösen verständlicherweise berechtigte Empörung aus. Wenn Menschen Ungerechtigkeit erfahren, haben sie jedes Recht, empört und motiviert zu sein, sofort etwas zu ändern. Auf persönlicher Ebene ziehen viele von uns jedoch Grenzen im Sand, versammeln sich mit denjenigen, die unsere Werte teilen, und lassen das Feuer auf alles los, was diese Grenzen überschreitet partielle integration e funktion.

Ein wesentlicher Aspekt der Demokratie 

Es ist ein wichtiger Aspekt der Demokratie und des Fortschritts, dass Menschen sich organisieren und sich laut und energisch gegen schädliche Politiken, Ideen oder soziale Strukturen aussprechen.

Wenn zwei Menschen unterschiedliche Meinungen zu einem Thema haben, greift einer von ihnen oft zu Beschimpfungen und Angriffen, um den anderen zum Schweigen zu bringen. Dies kann manchmal zu einer Flut von Online-Beschimpfungen führen, insbesondere gegenüber prominenten Frauen und farbigen Menschen. Auch wenn wir gerne glauben würden, dass nur rechtsextreme Schläger und Internet-Trolle ein solches Verhalten an den Tag legen, ist die Realität eine ganz andere.

Methoden zur Schaffung einer toleranteren Kultur

Trotz all des Zorns, der Feindseligkeit und des Giftes im öffentlichen Raum ist die Lage nicht hoffnungslos. Jeder von uns kann seinen Teil dazu beitragen, die Welt zu einem akzeptierenden und respektvollen Ort zu machen, wenn wir bei uns selbst anfangen und in gutem Glauben und mit Mitgefühl handeln.

Zuhören

Einfach nur zuhören ist eine der wichtigsten Maßnahmen, die wir ergreifen können.

Funktionelle orthonomie und integration

In der Öffentlichkeit scheint das Zuhören allzu oft auf eine höfliche Pause reduziert zu werden, bevor der Redner weiterredet. Die Fähigkeit, einer anderen Person zuzuhören und konstruktiv zu reagieren, ist jedoch ein wirksames Mittel, um gegenseitige Wertschätzung und Verständnis zu fördern.

Wenn Sie jemanden anschreien, wird er nicht zuhören, was Sie zu sagen haben. Wenn Menschen wegen ihrer Überzeugungen angegriffen werden, neigen sie dazu, sich in ihren Überzeugungen zu verhärten und zu verfestigen. Der einzige Weg, um Toleranz zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben, besteht darin, sich zu verpflichten, einander aktiv zuzuhören, unabhängig davon, ob wir am Ende anderer Meinung sind oder nicht.

Darüber nachdenken

Anstatt die Meinung einer anderen Person von vornherein abzulehnen, sollten Sie darüber nachdenken und herausfinden, warum sie so denkt, wie sie denkt. Wenn Sie wollen, dass jemand seine Meinung ändert, müssen Sie einen intelligenten Dialog führen, anstatt ihn zu beleidigen, weil er eine unpopuläre Meinung vertritt.

Die Fähigkeit, das eigene Handeln zu reflektieren, ist ein weiterer, entscheidender Faktor.

Wie kommen Sie auf diese Idee? Wann haben Sie das letzte Mal die Annahmen, auf denen Ihre Ansichten beruhen, in Frage gestellt? Wenn Sie anfangen wollen, die Ansichten anderer zu hinterfragen, ist es hilfreich, zunächst zu verstehen, woher Ihre eigenen Überzeugungen stammen.

Lernen Sie

Die Fähigkeit, kritisch zu denken und zu argumentieren, ergibt sich aus der Bildung. Die Suche nach zuverlässigen Informationsquellen und die Erweiterung des eigenen Wissens über die Erfahrungen anderer kann zu einem tieferen gegenseitigen Verständnis führen. Diskutieren Sie die unterschiedlichen Meinungen und Erkenntnisse Ihrer Kollegen und Freunde. Hier finden Sie Ressourcen zur Gleichstellung, die Ihnen helfen, Mitarbeiter mit geschützten Merkmalen besser zu unterstützen.